PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. HONDA WILTOP AUTO JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v6i4.17096Keywords:
compensation, organizational commitmentAbstract
This research aims to know the compensation influence on employees' organizational commitment. This study involved 58 respondents who are employees of PT. Honda Wiltop Auto Jambi. A detailed questionnaire has used as a data collection method, while the analysis method used simple linear regression. The result showed which compensation has a significant positive effect on organizational commitment. The value of the t causes it is significantly larger than the t quantification, the variable compensation of 0.553 regression, which means that the better system of awarding prizes will increase the organization's commitment by 0.553. The resulting value of R square on 0.363 means that contribution of compensation on 36.43% informing organizational commitment variable, and forming the rest by the outside variable of this study.
Downloads
References
Arianto, Jusuf. (2006). Tema-tema pokok manajemen sumber daya manusia, Surabaya: Insan Cendekia.
Dahmiri, D. (2012). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Citra Universitas Jambi Kampus Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 1(2).
Ghozali,Imam.(2001). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Semarang: Badan PenelitianUniversitas Diponegoro,
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. (2014). Metodologi penelitian bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE,
Luthans, Fred. (2006). Perilaku organisasi, edisi kesepuluh, Yogyakarta: Andi.
Marwansyah. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Bandung: Alfabeta.
Mondy, R Wayne. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Edisi ke sepuluh Jilid 2, Jakarta: Erlangga
Mowday, R.T., Porter, L.W.,M & Steers,Mr.M. (1982). Employee-organizatiolinkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
Priyanto, duwi. (2008). SPSS : Paham analisa sytatistik data dengan SPSS, Mediakom, Yogyakarta
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek, Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku organisasi. Edisi ke Delapan, Jilid 1 & 2, Jakarta: PT. Prihalindo.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Edisi III, Yogyakarta: Bagian STIE Ekonomi YKPN Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen sumber daya manusia; membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja, Jakarta: Bumi Aksara,
Situmorang, D. (2009). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi perawat di RS Pirngadi Medan. Skripsi, Perpustakaan Universitas Medan Area, Medan.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian pendidikan, Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode kuantitatif dan R & D, Cetakan-18. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. (2012). Manajemen keuangan teori, konsep dan aplikasi. EKONESIA. Yogyakarta.
Umar, Husein. (2005). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2015). Perilaku organisasi. Edisi. 2, Cetak 3, Jakarta: PT. Grafindo Persada,
Widodo. (2014). Manajemen pengembang sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zurnali, Cut. (2010). Learning organization, competency, organizational commitment, dan customer orientation: knowledge worker-kerangka riset manajemen sumberdaya manusia pada masa depan, Bandung: Unpad Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Liza Amelia Sari, Sry Rosita, Nur Hasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
