PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN PELAYANAN UNIT PELAKSANA PENIMBANGAN KENDARAAN BERMOTOR TAMBESI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v13i01.42256Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan, kemampuan analisis, dan kemampuan berkomunikasi terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor (UPPKB) Muara Tambesi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan data yang diperoleh melalui teknik survei. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara spesifik, kemampuan berkomunikasi memberikan pengaruh terbesar dibandingkan dengan pengetahuan dan kemampuan analisis. Koefisien determinasi (R²) sebesar 62,1% mengindikasikan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 37,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan pengetahuan, kemampuan analisis, dan komunikasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di UPPKB Muara Tambesi.
Downloads
References
Depitra, P. S., & Soegoto, H. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.
DP, M. K. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Gary, Yukl, 2019, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Penerbit Prehalindo.
Hadi, Sutrisno, 2001, Metodologi Research Jilid III. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T Hani, 2013, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hariandja. Marihot TE, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasyim, H. 2022. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 710-726.
Khairizah, A. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Munandar, 2016, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.
Rivai, Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada
Sastrohadiwiryo 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, M. 2018. Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. sat nusapersada tbk batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 3(1), 1-18.
Sedermayanti, 2017, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Slamet, Margono, 2019, Pengantar Sosiologi,CV. Rajawali, Jakarta.
Stonner, 2013, Manajemen Jilid I, terj. Alexander. Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugandi, A. J., & Gilang, A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Akses (PTTA) Jabar Tengah Divisi Provisioning. eProceedings of Management, 4(3).
Sutikno, 2014, Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi. Pemimpin yang diidolakan. Jakarta : Gramedia
Tarlis, A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Jurnal Investasi Islam, 2(2), 1-20.
Thoha, 2017, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo, K. K. S. T. T., & Teoritik, T. 2014. Permasalahannya. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Sabyan, Iqra Wiarta, Tika Yuniarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
