PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13169Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan dan data sekunder. Data primer dilakukan dengan cara survei wawancara dan angket pada PT. Trans Retail Indonesia. Pengumpulan data dapat dilakukan dengan cara membagikan angket kepada karyawan yang berjumlah sebanyak 98 responden. Teknik pengambilan sampel ini digunakan sampel slovin dengan analisis yaitu regresi linear berganda, uji t , uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini uji asumsi klasik juga dapat dilakkukan dengan : uji normalitas, uji multikolinearitas. Hasil penelitan ini membuktikan bahwa komunikasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Hasil dari uji koefisien determinasi dapat diketahui 36,9 % selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang diluar diteliti yaitu sebesar 63,1 %.
Downloads
References
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
Japerdi Wijayanto, Lucky. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dam Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLASA MULTI KRINDO MANADO .Jurnal Emba, 2017, Vol. 5, No. 2 3048-3057 ISSN : 2303-1174
Wibowo. Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh, Jakarta: Grafindo Persada, 2018.
Ghozali, Imam. Aplikasi SPSS. Cetakan Keempat, Semarang: Undip, 2012.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Ketiga, Yogyakarta,2015
Marwansyah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung, 2017
Hasibuan, S.P., Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan, Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Jakarta: Rajawali Pers, 2013.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Ketiga, Bandung: PT Refika Aditama, 2010.
Ramli, Mekel, Karuntu. lAnalisis lTerhadap lPelatihan lDan lPengembangan lKaryawan lbagi lPeningkatan lKinerja lDi. lPT. lPegadaian lGorontalo lUtara. lJurnal lEMBA, lDesember l2014, lHal. l167 – l174 lVol. l2, lNo. l4 lISSN: l2303-1174.
Irfan Fahmi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Februari, Bandung..
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Cetakan keempat Yogyakarta: CV Andi Offset, 2012.
Kamil Mustofa. Model pendidikan dan Pelatihan. Edisi Kedua, Cetakatan Kedua, Bandung alfabeta, 2012.
Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua, Bandung: CV Mandar Maju, 2009.
Siagian, Sondang, P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kedua Puluh Satu, Jakarta: Bumi Aksara, 2013.
Soewadji, Jusuf. Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2012.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cetakan Kesepuluh, Bandung: Alfabeta, 2012.
Sunyoto, Danang. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Yogyakarta: CAPS, 2015.
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group, 2012.
Torang, Syamsir. lOrganisasi l& lManajemen l(Perilaku,l lStruktur, lBudaya l& lPerubahan lOrganisasi). lBandung:l lCV lAlfabeta, l2014.
Sanusi Anwar. Metodologi Pendidikan Bisnis. Cetakan ketiga, Salemba Empat, 2013
Sunyoto Danang. Pendidikan Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, Yogyakarta Center Akademi Publishing Server,2018
Torang, Syamsir. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat. Jakarta Pranemedia Group, 2012
Yani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Mitra Wacana Media Zulganef 2012.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Sriyanti Sinaga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
