PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAMBI TELAINAPURA
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.15802Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Keadilan Organisasi dan Karakteristik Perkerjaan terhadap Keterikatan Pegawai dengan Kepuasan Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura. Populasi target untuk penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi Telanaipura dengan jumlah 96 orang pegawai. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sampling sensus). Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan datanya. Analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Dari penelitian tersebut diketahui bahwa keadilan organisasi maupun karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Kepuasan kerja memediasi keadilan organisasi maupun karakteristik pekerjaan terhadap keterikatan pegawai
Downloads
References
Blessing White. (2008). The State of Employee Engagement: North American Overview. 1–40.
Catur Agus Sancoko, M. S. P. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Sekolah Santa Ursula. 151(1), 10–17.
Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10
Djastuti, I. (2010). The Influence of Job Characteristics on Job SatisfactionDjastuti, I. (2010). The Influence of Job Characteristics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Managerial Performance; A Study on Construction Companies in Central Java. Jurnal Manajeme. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 145–166. http://docsdrive.com/pdfs/medwelljournals/jeasci/2018/4344-4352.pdf
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Herminingsih, A. (2017). The Influence of the Organizational Justice and Trust to the Leaders on Employee Engagement with Job Satisfaction as Intervening Variable. Archives of Business Research, 5(2). https://doi.org/10.14738/abr.52.2602
Hewitt, A. (2015). 2015 Trends in Global Employee Engagement. In Aon Hewitt Performance, Reward and Talent: Vol. Employee E (Issue Making engagement happen). http://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/2015-Trends-in-Global-Employee-Engagement-Report.pdf
Indrayani, L., & Suwandana, I. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 255268.
Muliawan, Y., Perizade, B., & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan ( Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Badja Baru Palembang Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.
Narottama, I. G. H., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. In E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana (Vol. 4, Issue 12).
Ohiorenoya, J. O., & Eguavoen, E. O. (2019). Influence of Organizational Justice on Employee Engagement in Tertiary Institutions in Edo State, Nigeria. European Scientific Journal ESJ, 15(28). https://doi.org/10.19044/esj.2019.v15n28p56
Rai, A., & Maheshwari, S. (2020). Exploring the mediating role of work engagement between the linkages of job characteristics with organizational engagement and job satisfaction. Management Research Review, 44(1), 133–157. https://doi.org/10.1108/MRR-10-2019-0442
Reni Budi Dhamayanti, N. M., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 995. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p15
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Enam Belas). Salemba Empat.
Robinson, D., Perryman, S., & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement.
Sari, M. W., Harahap, E. H., & Sari, V. N. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organization Support (POS), dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 11(2), 215–223. https://doi.org/10.17509/JASET.V11I2.21371
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal OfHappiness Studies, 3, 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07
Stoner, J. A., Freman, E. R., & Gilbert Jr, D. R. (1995). “Management, 6th Edition†(6th Editio). Prentice Hall, Inc.
Suansawat, R., Boonmee, S., Kaewsangon, M., & Thanyasunthornsakun, K. (2018). Factors affecting the organizational engagement of employees of the bank for agriculture and agricultural cooperatives ( BAAC ), Udon Thani Province. Journal of Thai Interdisciplinary Research, 13(2), 10–17. https://doi.org/10.14456/jtir.2018.13
Sugianto, Hermanto, B., Muhyi, H. A., & Purnomo, M. (2018). The Effect of Emotional Exhaustion on Job Satisfaction and its Impact on Performance. Social Sciences Research Journal, 5(9). https://doi.org/10.7718/iamure.ijbm.v5i1.480
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Tamalero, Y., Swasto, B., & Hamid, D. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Intention to Quit (Studi Pada Karyawan PT. Manado Media Grafika). Jurnal Profit, 6(2).
Tumewu, E. L., Lumanauw, B., & Ogi, I. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Event Organizer Reborn Creative Center Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 532–542. https://doi.org/10.35794/emba.v2i1.4174
Wood, J., Wallace, J. P., Zeffane, R., Schermerhorn, J., Hunt, J. B., & Osborne, R. H. (1998). Organisational Behaviour: An Asian-Pacific Perspective. John Wiley & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Nuryahman Nuryahman, Lizabeth Sari Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
