MEMOTIVASI TENAGA PENDIDIK DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PERGURUAN DINIYYAH AL AZHAR JAMBI)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17963Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Gambaran motivasi tenaga pendidik yang ditelaah dari teori Maslow, teori goal setting dan teori Job design (2) pengaruh implementasi teori Maslow, teori goal setting dan teori Job design terhadap kinerja tenaga pendidik. Penelitian dilaksanakan di Perguruan Diniyyah Al Azhar Jambi. Populasi sebanyak 107 tenaga pendidik dan sampel sebanyak 51 tenaga pendidik dengan metode accidental sampling. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, kuesioner dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan metode analisis deskriptif variabel dengan alat analisia menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) Ditelaah dari teori Maslow, tenaga pendidik termotivasi dalam memenuhi kebutuhan hidup sebagaimana hirerki kebutuhan dalam teori maslow. (2) Ditelaah dari teori Goal Setting, tenaga pendidik termotivasi oleh.tujuan yang spesifik dan realistic dalam mencapai tujuan organisasi. (3) Ditelaah dari teori Job Design, tenaga pendidik termotivasi oleh dampak pekerjaan pada perubahan taraf hidup dan kebebasn berekpresi dalam karir.(4)Implementasi Teori Maslow, Teori Goal Setting dan Job Design berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidik.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta.
Bambang Wahyudi, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Bandung
Djati, S. Pantja dan M. Khusaini. 2003. Kajian terhadap kepuasan kompensasi,komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen danKewirausahaan, 5(1), 25-41
Gibson, James., L., Jhon M., Ivancevich., dan H., Donnelly., Jr. 2008: Organisasidan Manajemen, Perilaku, Struktur, dan proses, terjemahan oleh JoerbanWahid, Erlangga, Jakarta Handoko,T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia.BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT Grasindo
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta :PT.Raja Grafindo Persada.
Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja pegawai pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.7, No. 2
Locke E.A & Latham G.P, 2013 New Development in Goal Setting and TaskPerfor,amce. New York. NY, Routledge.
Mar’at. 2001. Sikap Manusia : Perubahan serta Pengukurannya. Bandung :Ghalia Indonesia.
Mathis danJackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat,Jakarta.
Noe., Raymond A., John R., Hollenbeck., Barry G. & Patrick M.W. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performence Appraisal: Sistem yang Tepat untukMenilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Schermerhorn, John R. Jr, 2003, Manajemen : buku 1 edisi bahasa Indonesiamanajemen 5e, Penerbit:Yogyakarta, Andi
Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Sofyandidan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta.
Supriyanto,Agus. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, KepemimpinanTransformasional dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen & Akuntansi, 5(10), h:24-40.
Imam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Wibowo , 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Reni Puspitasari Harahap
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
