PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL IV JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17970Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, komitmen kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional IV Jambi. Alat Analisis yang digunkan adalah analisis PLS. Motivasi kerja menunjukkkan motivasi kerja yang dimiliki pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional IV Jambi pada kategori sangat tinggi. Kemudian komitmen kerja menunjukkkan komitmen kerja yang dimiliki pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional IV Jambi pada kategori sangat baik. Selanjutnya lingkungan kerja menunjukkkan lingkungan kerja di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional IV Jambi pada kategori sedang. Sedangkan kinerja pegawai menunjukkan menunjukkkan kinerja yang dimiliki pegawai Balai Pelaksanaan Jalan Nasional IV Jambi pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil uji empiris dapat disimpulkan variabel motivasi kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja tidak berpenaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
References
Andrey. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja Terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) (APJ) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis2, 1(1).
Bachtiar. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan study pada PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journa), 1(1).
Ekhsan. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1).
Hair, Joseph, & Jr. (2014). Multivariate Data Analysis. Edisi 7. In Pearson Education.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Haryati, M. (2013). Model dan Teknik Penilaian pada Tingkat Satuan Pendidikan. In Jakarta : Referensi.
Hernosa, & Sidharta. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM), 15(3).
Ishak, A., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Iskandar. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kabupaten Kendal. Management Analysis Journal, 1(2).
Ivano. (2013). garuh Performanalisme Pemeriksa Pajak dan Komitmen Organsasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(1).
Ivone. (2010). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemerintahan Kabupaten FakFak Iqtishoduna. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(6), 1.
Logahan. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerjadan Stres Pekerjaan Terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem. Jurnal Tarakanita, 1(1).
Margareth. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Divisi Network Management PT. Indosat). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1).
Marpaung, Hamid, & Iqbal. (2014). No TitlePengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2).
Nelizulfa, Aulia, & Fauzan. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). Journal Of Management, 1(1).
Prawatya, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. PLN Cabang Weleri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).
Putra. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja studi pada Pegawai PT Naraya Telematika Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).
Razak, Sarpan, & Ramlan. (2010). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 1(1).
Robbins, P., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat.
Rommy. (2011). Pengaruh performanisme Pemeriksa Pajak dan Komitmen Organisasi Terhadap organizational citi zhensip Bewavior dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. 2011, 17(1).
Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap kinerja Kayawan Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 1–9.
Selan, Wahyudi, & Wardiningsih. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Timor Tengah Selatan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 28–37.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1).
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. ANDI.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Utomo, B. P. C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonesia Surakarta, 1(1).
Wibowo. (2016). Prilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Vivi Mayasari Piliang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
