PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17998Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel mediasi di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi. Penelitian dilakukan dengan rancangan penelitian survey terhadap 98 orang pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi dengan menggunakan jenis data melalui data primer dengan penyebaran kuisioner. Variabel yang digunakan yaitu Self Efficacy sebagai variabel independen, Motivasi sebagai variabel mediasi, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Metode Analisis yang digunakan yaitu PLS-SEM dengan alat bantu software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Self Efficacy dan Motivasi dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi. Kemudian, Self Efficacy dapa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pegawai di Dinas Komunkasi dan Informatika Provinsi Jambi. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa Self Efficacy dapat berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi melalui Motivasi Pegawai.
Downloads
References
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83–98.
Arifan, N., & Nurdiana Dihan, F. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja di Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 121–145. https://doi.org/10.18196/bti.92105
Bandura, A. (1997). Self Efficacy – The Exercise of Control (Fifth Printing, 2002). W.H. Freeman & Company.
Barton, B. A., Adams, K. S., Browne, B. L., & Arrastia-Chisholm, M. C. (2021). The effects of social media usage on attention, motivation, and academic performance. Active Learning in Higher Education, 22(1), 11–22. https://doi.org/10.1177/1469787418782817
Chen, Y. (2020). Correlation between self-efficacy and english performance. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 15(8), 223–234. https://doi.org/10.3991/IJET.V15I08.13697
Correia, T. A., & Pragiwani, M. (2019). MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DILI TIMOR LESTE. Responsive, 2(2), 54–58.
Dessler, G. (2016). Manajemen sumber daya Manusia, Jilid I, Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay. Penerbit Indeks.
Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301.
Ghaffari, S., Shah, I. M., Burgoyne, J., Nazri, M., & Salleh, J. R. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance : A Case Study at. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 11(March), 92–99.
Gibson, J. . (2016). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat Terjemahan. Erlangga.
Hajar, S. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Condong Catur di Yogyakarta [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/14511/Skripsi Siti Hajar.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835
Kurniawan, P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi ,Dan Komitmen Organisasi Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indoneisa (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Ekonomi Efektif, 1(1), 101–109.
Kusnadi, M. A. (2014). Hubungan antara beban kerja dan self-efficacy dengan stres kerja pada dosen Universitas X. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 3(1), 1–15.
L. Mathis, R., & H. Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Salemba Empat.
Malik, M. C., & Nasaruddin, F. (2018). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi2, 1(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Divisi Finance dan Human Resources PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Putri, D. L., & Hartono, B. (2018). Analisis Teori Kemampuan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 6(3), 195–203. https://doi.org/10.14710/jmki.6.3.2018.195-203
Rahmi, F. (2020). Pengaruh Efikasi Diri, Kepemimpinan, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pekanbaru Senapelan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 56–62.
Rajapakshe, W. (2021). The Impact of Academic Procrastination, Self-Efficacy, and Motivation on Academic Performance: Among Undergraduates in Non-State Universities in Sri Lanka. Asian Journal of Education and Social Studies, 14(3), 25–38. https://doi.org/10.9734/ajess/2021/v14i330356
Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram. Forum Ekonomi, 22(1), 82–94. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 127–136.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348.
Saraswati, N. K., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Pt. Indonesia Taroko Textile Purwakarta. Empati, 6(1), 307–311.
Sawitri, D., Cahyandari, N., & Muawanah, U. (2018). Hubungan Self Leadership, Self Efficacy dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mojokerto. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 76–90. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.184
Setyabudi, M. A., Musadieq, M. Al, & Aziz, A. L. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Mohamad Saleh Probolinggo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1), 100–106.
Setyawan, S. (2017). Pengaruh self efficacy dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasional. Jurnal Akses, 12(24), 99–106.
Soelton, M., Abadi, Y. B., Gana, N., Eko, S., Putra, T., Arief, S. H., & Haryanti, D. (2020). Factors Affecting Turnover Intention Among Waiters In Franchise Restaurants. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 21(5), 126–134.
Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan keempat. Pustaka Pelajar.
Syahrina, A. I., & Ester. (2016). Self efficacy dengan academic dishonesty pada mahasiswa Universitas Putra Indonesia “ Yptk †Padang. Jurnal RAP UNP, 7(1), 24–35.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga. KREATIF | Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Wentzel, K. R., & Miele, D. B. (2016). Handbook of Motivation at School (Second Edi). Routledge 711 Third Avenue.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Mohammad Yofi Satria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
