MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i04.33023Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh entrepreneurial leadership dan learning agility terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi, melalui innovative work behavior. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 85 orang responden, yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis data yang dikumpulkan meliputi data primer yang berupa hasil isian kuesioner entrepreneurial leadership, learning agility, innovative work behavior, dan kinerja pegawai, serta data sekunder berupa hasil publikasi lainnya seperti; buku, jurnal-jurnal dan dokumen lainnya yang ada hubungannya dengan topik penelitian ini. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif berupa Partial Least Square (PLS). Hasil analisis direct effect membuktikan bahwa; (1) entrepreneurial leadership secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap innovative work behavior, (2) learning agility secara langsung berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, (3) innovative work behavior secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) entrepreneurial leadership secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) learning agility secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara hasil analisis indirect effect membuktikan bahwa; (1) entrepreneurial leadership secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, melalui innovative work behavior, dan (2) learning agility secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, melalui innovative work behavior. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya peningkatan ketangkasan pegawai dalam hal menghadapi tekanan kerja dan kemampuan problem solving, serta peningkatan kemampuan inovasi pada pimpinan khususnya dalam hal pengembangan layanan yang dapat memberikan nilai tambah bagi organisasi dan masyarakat. Melalui upaya-upaya tersebut diharapkan dapat meningkatkan innovative work behavior dan kinerja pegawai di waktu yang akan datang
Downloads
References
Amrullah, H. (2021). Pengaruh Managerial Competency dan Learning Orientation Terhadap Job Performance melalui Entrepreneurial Leadership di Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, Vol. 9 (4): 1601-1612
Anggriani, Y.Y., & Kistyanto,A. (2021). Pengaruh Entrepreneurial Leadership Terhadap Kinerja UMKM Kota Surabaya Melalui Inovasi. Ekuitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), Vol. 5 (3): 407–427
Ariyani, D., Suyatno, & Zuhaery, M. (2021). Principal’s Innovation and Entrepreneurial Leadership to Establish a Positive Learning Environment. European Journal of Educational Research, Vol. 10 (1):63– 74
Astuti, T.P., Sitawati, R., dan Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, Vol. 26 (47):53-64
Chen, K., Zhu, Q., & Mao, W. (2017). Entrepreneurial Leadership and New Ventures Growth: The Mediating Effects of Ambidextrous Innovation. Journal of Changzhou University (Social Science Edition), Vol. 18 (6):61-71
De Meuse, K. P. (2017). Learning Agility: Its Evolution as a Psychological Construct and its Empirical Relationship to Leader Success. Consulting Psychology Journal, Vol. 69 (4): 267–295
Elny, S. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Enzo Medan. Wahana Inovasi, Vol. 10 (2):362-369
Fatoni, Fandi, et al. (2021). Pengaruh Entrepreneurial Leadership dan Work Life Balance Terhadap Kinerja melalui Inovasi saat Work From Home. Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship and Innovation, Vol. 1
(3): 142-153
Ferdinand, B.A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneur Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Dosen Melalui Perilaku Kerja Inovatif di Universitas Katolik Darma Cendika. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 3 (2): 548-560
Hadi, S., Putra, A.R., dan Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, Vol. 3 (1):186-197
Hadi, P. dan Mardikaningsih. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, Vol. 3 (1)
Hartono, B.D., Fadilah, H., Akbar, F.M.A. (2023). Teacher Performance of Cikeas Nature School: an Analysis of Learning Agility and Work Culture During Work From Home. IJEMBIS: International Journal of Economics, Management, Business and Social Science, Vol. 3 (3): 440-454
Imran, R. & Aldaan, R.E. (2020). Entrepreneurial Leadership: a Missing Link Between Perceived Organizational Support and Organizational Performance. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, Vol. 16 (4):377-388
Jo, Y. & Hong, A.J. (2022). Impact of Agile Learning on Innovative Behavior: A Moderated Mediation Model of Employee Engagement and Perceived Organizational Support. Frontiers in Psychology, Vol. 13, 1-14
Kurniawan, Dediek Tri, dkk. (2021). Pengaruh Organizational Justice dan Entrepreneurial Leadership terhadap Innovative Work Behavior pada Pegawai Pemerintah. JBMI: Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika, Vol. 18 (2):127-140
Li, C., Makhdoom, H.U.R., dan Asim, S. (2020). Impact of Entrepreneurial Leadership on Innovative Work Behavior: Examining Mediation and Moderation Mechanisms. Psychology Research and Behavior Management, Vol. 1 (3): 105-118
Lin, Q., & Yi, L. (2020). The Multilevel Effectiveness of Entrepreneurial Leadership: A Meta-Analysis. Journal of Management and Organization, Vol. 45, 1-19
Mawaddah, N. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Jambi). Artikel Penelitian, Magister Manajemen Universitas Jambi
Mishra, P. & Misra, R.K. (2017). Entrepreneurial Leadership and Organizational Effectiveness: a Comparative Study of Executives and Non-Executives. Procedia Computer Science, 122, 71–78
Perkasa, D.H. dan Abadi, F. (2020). Model Hubungan Entrepreneurial Leadership, Entrepreneurial Culture dan Entrepreneurial Mind-Set Terhadap Organizational Performance Melalui Innovation sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, Vol. 5 (2): 15-28
Putri, K.F. dan Nabhan, F. (2022). Innovative Work Behavior and Islamic Work Ethic: The Role in Improving Employee Performance. Al Tijarah, Vol. 8 (2): 15-24
Raharjanto, T. (2022). The Influence of Entrepreneur Leadership and Organizational Culture on The Performance of The State Civil Apparatus. Jurnal Ekonomi, Vol. 11 (2):1090-1097
Reynal, I., Piki, M., Ardimi, M.G., Suwandi, C.I., dan Ferdinan, B.A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Entrepreneurial dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 7 (1): 45-52
Riswan, Anggarekso Alfadjri, et al. (2021). Innovative Work Behavior pada Pegawai di DKI Jakarta: Pengaruh Learning Agility, Work Engagement, dan Digital Readiness (Innovative Work Behavior on Employees in DKI Jakarta: The Influence of Learning Agility, Work Engagement, and Digital Readiness). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO), Vol. 2 (2): 151- 165
Salsabila, A.T. dan Megawaty. (2023). Pengaruh Learning Agility Terhadap Kinerja Karyawan pada Otoritas Jasa Keuangan Regional 6 Sulawesi Maluku dan Papua. JBK: Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, Vol. 12 (2): 189- 201
Sarwoko, E. (2020). Entrepreneurial Leadership and Innovative Work Behavior: The Role of Creative Self-Efficacy. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, Vol. 23 (2):183-193
Sawaean, F.A.A., Ali, K.A.M., & Alenezi, A.A.A.S. (2021). Entrepreneurial Leadership and Organisational Performance of Smes in Kuwait: the Intermediate Mechanisms of Innovation Management and Learning Orientation. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, Vol. 16, 459–489
Sofiyan, et al. (2022). Innovative Work Behavior and Its Impact on Teacher Performance: The Role of Organizational Culture and Self Efficacy as Predictors. Journal of Educational Research and Evaluation, Vol. 6 (1): 44- 52
Srimulyani, V.A. (2023). Job Involvement and Innovative Work Behavior: The Role of Learning Agility as Mediation. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, Vol. 18 (2): 218-230
Sutanto, E.M. (2021). Entrepreneurial Leadership dalam Organisasi. E-Book. Tersedia di
http://repository.petra.ac.id/19038/1/Publikasi1_91022_7003.pdf. Diakses pada 2 November 2022
Tika, M.P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Cetakan ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Widyani, A.A.D., Rahyuda, I.K., Riana, I.G., & Dewi, I.G.A.M. (2018). The Role of Organizational Innovation as A Mediator of Relationship Entrepreneurial Leadership on Organizational Performance. Journal of Business and Management (IOSR_JBM), Vol. 20 (1):11–16
Yadav, N., & Dixit, S. (2017). A Conceptual Model of Learning Agility and Authentic Leadership Development: Moderating Effects of Learning Goal Orientation and Organizational Culture. Journal of Human Values, Vol. 23
(1): 40–51
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Stefani HAT, Fitriaty Fitriaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
