PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KETAHANAN KERJA, DAN OPTIMISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v13i04.37218Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, ketahanan kerja, dan optimisme terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan populasi pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta dengen responden penelitian sebanyak 77 pegawai. Teknik penganbilan sampel menggunakan sampling jenuh atau diisi oleh responden yang kebetulan bersedia terlibat. Data diambil menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menegaskan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketahanan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegwai. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, ketahanan kerja dan optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta.
Downloads
References
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
Atatsi, E. A., Stoffers, J., & Kil, A. (2019). Factors affecting employee performance: a systematic literature review. Journal of Advances in Management Research, 16(3), 329–351.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321.
Bangun, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Egie, D., Hr, S., & Nurhayati, N. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 5(2), 72–79.
Festiningtyas, R., & Gilang, A. (2020). The Influence Of Motivation On Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 124–128.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Kirana, K. C., Septyarini, E., & Nurmustofa, U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Beban Kerja dan Motivasi Instrinsik terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 321–330.
Khalimah, N., & Amruloh, D. A. G. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Karakteristik Individu Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Eins Trend Factory 2. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 38–48.
Lidya Delimah Pasaribu, V., & Hestu Nugroho Warasto, dan. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96–114.
Majluf, N., & Abarca, N. (2021). Sensible leadership: Human centered, insightful and prudent. Routledge.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Muqsith, H. R., & Yusuf, U. (2018). Hubungan Optimisme dengan Kinerja pada Karyawan Rumah Makan Ampera Gadobangkong. Prosiding Psikologi, 833–838.
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh resiliensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 830–843.
Oktaviani, A., & Dwatra, F. D. (2021). TINGKAT OPTIMISME PADA MAHASISWA MAGANG DI TENGAH PANDEMI COVID-19. Jurnal Riset Psikologi, 2021(4).
Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52–60.
Prayag, G., Spector, S., Orchiston, C., & Chowdhury, M. (2020). Psychological resilience, organizational resilience and life satisfaction in tourism firms: Insights from the Canterbury earthquakes. Current Issues in Tourism, 23(10), 1216–1233.
Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665.
Seligman, M. E. P. (2018). The hope circuit: A psychologist’s journey from helplessness to optimism. Hachette UK.
Septyarini, E. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Malinau Kalimantan Utara. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 48–59.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 952–962.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110–117.
Wulandari, W., Hermanu, D. H., & Bernarto, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Optimisme Karyawan Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), 1685–1710.
Yulgendri, A., & Febriani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Padang. Seminar Nasional Riset Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 329–338.
Zaky, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arneliana Arneliana, Syamsul Hadi, Epsilandri Septyarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
