PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, KNOWLEDGE MANAGEMENT, DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PERILAKU INOVATIF (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN PEMUDA OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKAARTA PERIODE 2018-2023)
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i2.42548Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, knowledge management dan talent management terhadap perilaku inovatif. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini karyawan yang bekerja di Dinas DIKPORA DIY yang berjumlah 52 karyawan. Sumber data penelitian ini adalah data primer. Uji kualitas data menggunakan Uji validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Asumsi Klasik. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Statistik t, Uji Statistik F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif DI Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t diperoleh nilai t sebesar -2,265 dan signifikan sebesar 0,028 yang lebih besar dari 0,05. Knowledge management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t sebesar -0,135 dan nilai signifikan sebesar 0,893 yang lebih besar dari 0,05. Talent management berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY dilihat dari uji t sebesar 9,910 dan nilai sig sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Keterlibatan karyawan, knowledge management, talent management secara simultan/bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif di Dinas DIKPORA DIY. Hal ini di tunjukan dengan hasil nilai F hitung sebasar 82,919 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.
Downloads
References
Abadi, I., Nur, Y. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta, Knowledge Sharing, dan Modal Psikologi Terhadap Perilaku Inovatif dan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Di Kota Makassar. Nobel Management Revie, Volume 3 Nomor 3
Ajiardani, R. L. B., & Anjaningrum, W. D. (2022). Bagaimana Keterlibatan Kerja, Perilaku Kerja Inovasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Menjelaskan Kinerja Karyawan Vosco Group? Jurnal Ecogen, 5(3), 328. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13379
Andriany, E., Yacob, S., & Junaidi, J. (2022). Improving innovation capabilities through knowledge management and Motivation. Put It Right Journal, 1(1), 10–19. https://doi.org/10.22437/pirj.v1i1.17187
Aristanto, D. B. (2017). The Effect of Knowledge Sharing To Individual Innovation Capability and Employee Performance (Selected Research’S Object Is PT. PLN (Persero) Unit Induk. Jurnal EMBA, Vol.5 No.2(2), 1539–1545.
Armstrong, S. (2010). The Sage handbook of human resource management. In Choice Reviews Online (Vol. 47, Issue 10). https://doi.org/10.5860/choice.47- 5751
Aryanti, Z., Iskandar, T. Z., Agustiani, H., & Cahyadi, S. (2021). Mengapa Remaja Berwirausaha? Jurnal Psikologi, 14(1), 74–87. https://doi.org/10.35760/psi.2021.v14i1.3429
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prilaku Kerja Inovatif Pada Industri 4.0. JIMUPB: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8, No.1(1), 7–15. https://doi.org/ttps://doi.org/10.33884/jimupb.v8i1.1562
Chandra, D. K., & Hadiyanti, S. U. E. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda. Borneo Student Research, 2(1), 480–489.
Darmawan, D. (2022). Motivasi, Kemampuan, Pengalaman,Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai FaktorInternal Karyawan Dan Pembentukan KinerjaKaryawan. Jurnal Satyagraha, Vol.05, No(01), 18–29.
Deriyanto, A. T. (2022). PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Empiris Pada PT . Infomedia Nusantara Semarang ). Skripsi.
Dondokambey, J. R. J., Saerang, I. S., & ... (2024). Analysis of Human Capital Management in Improving Bank SulutGo’s Performance Mediated by Talent Pool Management (Case Study at PT. Regional Development …. European Journal …, 4(1), 114–129.
Etikariena. (2020). the Role of Leadership Style in Employees’ Innovative Work Behavior in Digital Technology Based Organizations. Jurnal Ecopsy, 7(1), 48–63.
Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(7), 1–20.
Fujiani Hariyanto, R. P., & Ferdian, A. (2019). Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Pada Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom). Jurnal Mitra Manajemen, 3(3), 254–267. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i3.207
Gheisari, F., Sheikhy, A., & Derakhshan, R. (2014). Explaining the relationship between organizational climate, Organizational commitment, Job involvement and organizational citizenship behavior among employees of Khuzestan gas company. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(20), 2986–2996. https://doi.org/10.5901/mjss.2014.v5n20p2986
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20.Semarang: Universitas Diponegoro
Hani Darmawati. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–41. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.38
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587
Hartono, J. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman- Pengalaman.
Himpi, P., & Sinaga, M. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Perilaku Inovatif. Journal of Practical Management Studies, 2(1), 09–14. https://doi.org/10.61106/jpms.v2i1.14
Ifat, E., Sumartik, & Ubaidillah, H. (2023). Peran Keterlibatan Karyawan dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kelincahan Tenaga Kerja di Hotel Grand Whiz Trawas. Jurnal Manajemen Dan Teknik Industri-Produksi, XXIV(1), 39–48. https://doi.org/10.350587/Matrik
Ismullah, A. N. (2018). Peran Kepemimpinan Autentik dan Modal Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan. World Development, 1(1), 1–15. Istiyono, W. A., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi pada Pelanggan Restoran Mie Gacoan Cabang Semarang). SEIKO : Journal of Management &Business, 5(2), 2022–2395.
Jhuji, Wawan, W., Eneng, M., & Nana, S. (2020). Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 113.
Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Kausal, S., Pt, D. I., & Pensiontama, I. (2015). Pengaruh Kompetensi, Tim Kerja, Dan Pembelajaran, Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kausal Di Pt. Whitesky Aviation. Jurnal Ilmiah M-Progress, 8(2), 37–70. https://doi.org/10.35968/m- pu.v8i2.235
Kurniady, D. A. (2019). Kepemimpinan Partisipasif Kepala Sekolah. CV.Eureka Media Aksara, 1–96.
Laksarini, R. F. (2018). KARYAWAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018 Oleh : RIAYANA FITRI LAKSARINI PEMINATAN ADMINISTRASI KEBIJAKAN KESEHATAN.Skripsi, 1–2.
Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review, 16(2), 139–154. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.03.001
Marlina, D., Lina, N., Fernando, A., & Ramadhan, A. (2018). Implementasi Algoritma K-Medoids dan K-Means untuk Pengelompokkan Wilayah Sebaran Cacat pada Anak. Jurnal CoreIT: Jurnal Hasil Penelitian Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi, 4(2), 64. https://doi.org/10.24014/coreit.v4i2.4498
Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134–145. https://doi.org/10.25134/ijsm.v6i2.8580
Mayasari Ginting, Y., Grace, K., Chandra, S., & Desmawanto Nainggolan, R. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Knowledge Management Terhadap Inovasi Dan Daya Saing Berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 367–383.
Nath, K. A. (2022). In the Limelight: December 2022. Mayo Clinic Proceedings, 97(12), 2177–2179. https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2022.10.024
Ningrum, E. S., Wahyuni, P., & Hikmah, K. (2023). The Effect of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance with Employee Engagement as Mediation Variable in BPJS Yogyakarta Indonesia. International Journal of Current Science Research and Review, 06(07), 4894– 4903. https://doi.org/10.47191/ijcsrr/v6-i7-105
Nining Astutik, M., Diana, N., Hidayati, I., Studi Akuntansi, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Islam Malang, U. (2023). Pengaruh Pressure, Opportunity dan Rationalization Terhadap Kecurangan Akademik (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Islam Malang). E_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 12(02), 932–942.
Nurcahyo, R., & Sensuse, D. I. (2019). Knowledge Management System Dengan Seci Model Sebagai Media Knowledge Sharing Pada Proses Pengembangan Perangkat Lunak Di Pusat Komputer Universitas Tarumanagara. Jurnal Teknologi Terpadu, 5(2), 63–76. https://doi.org/10.54914/jtt.v5i2.229
Purwanti, O. S., Pratama, A. N., & Dewi, V. Y. (2016). Peningkatan Kemampuan Kader Kesehatan dalam Pengelolaan Diabetes Melitus di Wilayah Kerja Puskesmas Gatak Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Komunikasi Kesehatan, 7(2).
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Agung Dharmanegara, I. B. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176–211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463
Rusmayadi, G. P., & Hariwibowo, R. R. P. (2023). Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Magang. Jurnal Pendidikan West Science, 1(12), 753–761. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.823
Santoso, E., Pasaribu, B., & Kurniawan Subagja, I. (2020). The Effect of Innovation and Entrepreneurial Orientation on Business Performance with Knowledge Management as Mediation Variables in MSMES West Java. International Journal of Arts and Social Science, 3(5), 41–57.
Sari, I. (2023). Analisis Pengaruh Talent Management, Compensation, Dan Work Motivation Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Tirta ….
Septriani, R. N., Hardiningrum, I. S., Mahaputra, A. P., & Azizah, S. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Commodities, Journal of Economic and Business, 3(2), 82–93.
Setiani, A. (2011). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Suara Merdeka. 6(2), 1–163.
Setiawan, A. C. (2019). Analisa Kesadaran Pengguna untuk Meningkatkan Fitur Customer Knowledge Management System. Indonesian Journal on Networking and Security, 8(2), 1–12.
Shanker, B. H. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of vocational behavior, 67-77.
Siregar, Z. M. E., Suryana, Ahman, E., & Senen, S. H. (2019). Does knowledge management enhance innovation: A literature review. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(9), 1991–1994.
Sulistiyanto, B. (2022). Peran Work Generation sebagai Variabel Moderator Hubungan antara Job Burnout dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Forum Ekonomi, 509–521.
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01
Suryantoro, B., Punama, D. W., & Haqi, M. (2020). Jurnal Baruna Horizon Vol . 3, No . 1 Juni 2020. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 156–169.
Tamala, S, S, N,. Fadili, D, A. (2021). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahati Karawang. Forum Ekonomi, Vol.23, No.1.
Tumanggor, Y., Marbun, S. N. B., & Rajaguguk, T. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 8(2),137–147. https://doi.org/10.46880/methonomi.vol8no2.pp137-147
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Zuhaena, F., & Harsuti, H. (2021). Keterlibatan Karyawan Dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 66–72. https://doi.org/10.32477/jrm.v8i2.293
Ramdhan, F. (2018). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan (Kasus di Grand Pasundan Convention Hotel). Tugas Akhir, 023 / 2014 / BA. Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arwantinus Ndau, Syamsul Hady, Ignatius Soni Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
