PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.22437/jmk.v14i2.45252Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh lingkungan kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Bekasi. Hipotesis yang diuji mencakup pengaruh signifikan lingkungan kerja dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai, baik secara terpisah maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampling sederhana pada 80 pegawai. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil menunjukkan pengaruh positif antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai, serta pengaruh profesionalisme yang lebih kuat. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja dan peningkatan profesionalisme.
Downloads
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo.
Anis, K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 506–516. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48840
Arnold, L., & Stern, D. T. (2006). What is Medical Professionalism? In Stern DT, ed. Measuring Professionalism. Oxfors University Press Inc.
Djemma, S. A., Muktamar, A., & Faradilla, A. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Disiplin Kerja SebagaiFaktor Peningkatan Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Pertanahan Kabupaten Wajo. PRECISE: Journal of Economic, 1(2), 52–66.
Hamdani, & Zulfikar. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 108–115. https://doi.org/10.30811/.v18i2.393
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE Anggots IKAPI.
Hariyono, P. S., & Suseno, Y. D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretarian Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 280–286.
Hasibuan, A. (2017). Etika Profesi: Profesionalisme Kerja. UISU Press.
Jalaluddin, Maryadi, & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Nobel Management Review, 3(2), 410–423. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3280
Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 34–45. https://doi.org/10.25299/kiat.2020.vol31(2).2784
Kunanti, W. S., Nasharuddin, Wulandari, W., & Hermawati, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kompetensi Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Liquid PT Indolakto di Purwokerto). Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 15–26. https://doi.org/doi.org/10.53625/jirk.v2i1.2413
Lesmana, S. J. (2025). Etika Profesi. Berkah Aksara Cipta Karya.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Revisi). Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Revisi). Rineka Cipta.
Prihatiningsih, F. M. (2017). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Pada Pegawai Balai Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Mataram Provinsi Nusa Tenggara Barat. JMM UNRAM-Master of Management Journal, 6(1), 1–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i1.26
Riduwan. (2009). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Alfabeta.
Rosa, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186–197. https://doi.org/10.31846/jae.v3i3.173
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2012). Good Governance; Kepemerintahan yang Baik, dalam Rangka Otonomi Daerah, Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisiensi Melalui Rekonstrukturasi dan Pemberdayaan (Revisi). Mandar Maju.
Supardi, E. (2009). Pengembangan Karir Kontribusinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1), 1–14. https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680.g1132
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sudrajat Wibawa, Titi Stiawati, Rina Yulianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
