MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL POLDA DIY

Authors

  • Willy Adimas Rahmawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Ambar Lukitaningsih Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.22437/jmk.v13i04.35140

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja personel dan untuk mengetahui  apakah motivasi kerja memediasi kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Kepolisian Daerah Istimewa Yogyakarta. Dengan sampel berjumlah 221, pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Data yang diperoleh diolah menggunakan alat bantu WarpPLS versi 8. Ditemukan hasil bahwa kinerja tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan kinerja dipengaruhi signifikan oleh kompetensi. Selain itu hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kompetensi, motivasi kerja dan kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, Dzikrillah Rizqi, Bambang Swasto, and Heru Susilo. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis 36(1):137–46.

Andriani, Septi, Nila Kesumawati, and Muhammad Kristiawan. 2018. “The Influence Of The Transformational Leadership And Work Motivation On Teachers Performance.” 7(7).

Anggraeni, Yenny, and T. Elisabeth Santosa. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis 10(1):51–68.

Arif, Muhammad, and Sigit Indrawijaya. 2021. “Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi).” Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 10(02):315–28.

Armstrong, Michael, and S. Taylor. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London: Kogan Page.

As’ad. 2005. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Asbari, Masduki, Dewiana Novitasari, Nelson Silitonga, Didi Sutardi, and Gazali. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator.” Jurnal Manajemen 10(2):84–99. doi: 10.30656/jm.v10i2.2371.

Astuti, Puji, and Marlina Kurnia. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang).” Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology 1(1):690–712.

B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Bass, Bernard M. 1999. “Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership.” European Journal of Work and Organizatioal Psychology 8(1):9–32.

Bishop, John. 1987. “The Recognition and Reward of Employee Performance.” Journal of Labor Economics 5(4, Part 2):S36–56. doi: 10.1086/298164.

Burns, J. M. 1978. Leadership. New York: Harper & Rows.

Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. 15th Edition. Pearson: Boston.

Edison, Anwar, and Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Francisco, Gil, Roco Ramon, M. Alcover Carlos, and Barrasa Angel. 2005. “Change-Oriented Leadership, Satisfaction and Performance in Work Group: Effect of Team Climate and Group Potency.” Journal of Managerial Psychology 20(3):17–31.

Gefen, David, Ben Zvi, and David A. Papula. 2019. “Data-Driven Decision Making: A Literature Review.”

Gorda, I. Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Astabrata Bali.

Hair, Joseph F., William C. Black, Barry J. Babin, and Rolph E. Anderson. 2010. Multivariate Data Analysis. 7th ed. Australia: Pearson Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hitt, Michael, Christopher J, and Jay Barney. 2020. “The Impact of Performance Data on Strategic Decision-Making: A Meta-Analysis.”

Kasmir. 2012. Manajemen Perbankan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kurniawan, Moch Anas, Qomariah, and Dwi Cahyono. 2021. “The Role of Leadership and Competence in Improving Work Motivation and Performance of Cooperative Employees.” Journal of Economics, Finance And Management Studies 04(10). doi: 10.47191/jefms/v4-i10-09.

Mahardhika, Rangga, Djamhur Hamid, and Ika Ruhana. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang).” Universitas Brawijaya Malang 1(1):1–10.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Noor, Any. 2013. Manajemen Event. Bandung: Alfabeta.

Parashakti, Ryani Dhyan, Mochammad Fahlevi, Muhamad Ekhsan, and Acep Hadinata. 2020. “The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector.” in Proceedings of the 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019). Vol. 135. Batu, Indonesia: Atlantis Press.

Putra, Praditya Maha Komang Andi, and I. Gde Adnyana Sudibya. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(6):3618. doi: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p12.

Safria, Dhuha. 2022. “Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organ-isasi Terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y.” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) 8(2):53. doi: 10.35384/jemp.v8i2.269.

Setia Wibowo, Cahyono. 2022. “Analisis Gaya Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja dan Motivasi Guru di SMA Muhammadiyah Yogyakarta.” UPAJIWA DEWANTARA 6(1):42–50. doi: 10.26460/mmud.v6i1.12607.

Sjahruddin, Herman. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Organisasi dan Manajemen 1(1):47–57. doi: 10.5281/ZENODO.3459962.

Suardika, Eka. 2020. “The Role of Motivation in Mediating the Effect of Competence and Leadership on Employee Performance in Outpatient Poly Installation of Wing Amerta RSUP Sanglah Denpasar.” Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA 7(2):73–79. doi: 10.22225/jj.7.2.1962.73-79.

Sudarmanto. 2011. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujana, Ni Putu Ayu Shela Paramitha, and I. Komang Ardana. 2020. “Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9(3):904–25. doi: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05.

Vadeveloo, Thenmolli, Syamaliah Ngah Nor, and Jusoff Kamaruzaman. 2009. “The Effect of Leadership Behavior Among Academician of University Teknologi MARA Terengganu.” Management Science and Engineering 3(1):1–8.

Downloads

Published

2024-12-17

How to Cite

Rahmawan, W. A., Prayekti, P., & Lukitaningsih, A. . (2024). MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL POLDA DIY. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(04), 1288-1299. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i04.35140

Issue

Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

Section

Article

License

Copyright (c) 2024 Willy Adimas Rahmawan, Prayekti Prayekti, Ambar Lukitaningsih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)